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Index égalité salariale 2025

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d'évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l'entreprise (« index égalité salariale »).

Le résultat final de cet index est une note finale sur 100 points. L'index sur 100 points de PEARL DIFFUSION pour l'année 2025 n'est pas calculable étant donné que les conditions pour pouvoir calculer une des rubrique ne peut pas être remplie (l'effectif de groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif total concernant l'écart de rémunération).

L'index pour notre société est donc calculé sur une note maximale de 60 points possibles, nous avons donc atteint pour 2025 la note de 40 points sur 60 points calculables.